在公司党委的正确领导、人才招聘处的悉心指导、学校各相关部门的大力支持下，永利y l65335领导班子带领全院教师始终坚持“以学生为本”的理念开展了一年的就业工作，总结如下：

一、2017届毕业生基本情况

2017年，永利y l65335毕业生共277人，其中271人顺利就业，并获得毕业证书以及学士学位证书，6人延迟毕业，毕业率为97.83%。初次就业率为96.39%，高于学校平均就业率96.03%。

行业分布情况

二、就业工作具体做法

（一）加强组织领导

随着国家高等教育的发展和改革开放的不断深入，在就业当中，用人单位对学生的要求普遍提高，主要体现在绝大多数用人单位都要求毕业生要通过大学英语四六级、英语专业四级以及对于实际工作有一定的经验。在就业工作之中，学历高、综合素质好、实践能力强、发展全面的学生明显具有较强的就业优势。为此永利y l65335重视毕业生就业工作，专门成立了毕业生就业工作领导小组，实施毕业生就业工作系统工程，全院动员，党政一心，认真了解学生的基本情况和思想动态，在抓好教学质量为学生打好专业基础的前提下，认真把握国家的政策、法规，坚持思想教育，及时耐心的进行就业指导，充分收集、利用用人单位信息，把握机会积极开展就业工作，帮助学生做到高质量就业。

（二）加强调研工作

1、为了及时、准确的掌握学生的基本情况和思想动态，公司在2013级大三下学期就开始在学生中进行调查，要求学生填写《外语专业2017届毕业生就业登记表》，建立毕业生基本情况数据库，涵盖学生的个人基本信息、特长、参加实践活动情况、获奖情况和就业意向等相关信息，准确掌握了学生的基本情况和就业意向。

2、根据教育部教学司、省教育厅关于组织对2017届毕业生进行择业行为及其意向调查的通知精神，公司按照学校招生与就业工作处的工作安排，以问卷调查的方式在本院2017届毕业生中就择业意向及其行为进行了调查，调查结果显示，公司2017届毕业生总体情况较好，绝大多数同学经过三年多的学习，具备了参与就业竞争，接受社会选择的能力。

3、通过学生个别谈话、班级的集体座谈会、年级例会，了解学生对于就业的基本想法和思想动态，对“双困”学生进行一对一谈话，了解他们就业想法和遇到的困难。

（三）加强就业指导

1、根据学院毕业生工作时间安排表，公司在开学初就针对毕业班召开了一次就业工作动员大会，让毕业班学生们明确自身的就业方向及就业目标，这次会议对他们的就业选择有着重要意义。

2、组织就业讲座。使学生了解就业形势和就业政策，帮助他们树立正确的择业观，面对激烈的竞争做好心理准备，帮助学生解放思想、更新观念，敢于竞争，敢于面对挑战，帮助学生克服那种无所作为，找铁饭碗，只讲待遇，不讲贡献的思想。

3、制作了就业信息宣传栏，及时准确地公布学校层面及学院层面的就业信息。

4、就业指导老师时刻关注网上就业信息和就业动态，通过校内邮箱把每周招聘周历表及时有效地通知毕业生。通过班级QQ群了解学生的就业思想动态，帮助同学端正就业心态，树立正确的择业就业观念，指导学生先就业，后择业才是基本的就业选择。

（四）加强拓展就业领域。

目前，毕业生就业工作已面向市场，走向社会，因此我们也要走出去，请进来，掌握用人单位需求信息，通过各种途径，在学校招就处就业招聘的基础上，拓展毕业生的就业领域，尽力做到院内组织的招聘单位的需求能与公司毕业生专业相匹配，。

1、拓展就业渠道。在院领导动员带动下，本院教师利用自己的各种社会资源广开就业门路，积极推荐毕业生就业或实习，就业推荐工作采取“学校推荐＋学院推荐＋学生自主求职”三结合的方式。经教师介绍到公司招聘的单位约有26家，提供岗位48个。

2、建立校外教学实践基地，鼓励毕业生进行实习，了解社会提高就业能力。公司与广交会进出口有限公司共建教学实践基地，每逢一年两季的春交、秋交会为公司优秀毕业生提供就业见习实践机会，个别优秀的实习生被接受入职就业。

3、充分发挥永利y l65335历届毕业生的积极性，调动他们提供就业信息，为师弟师妹尽可能多创造求职面试机会。

4、鼓励学生通过网上求职及各种社会关系自主求职。鼓励学生多“走出去”，多参加供需见面会，多留意人才交流市场信息，争取多渠道就业。

1. 加强就业服务工作

   1、搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设。公司充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，在公司网页上公布就业政策，面试技巧、面试心理准备等一系列与面试相关的就业服务信息供学生随时查阅。

   2、院就业指导辅导员时刻关注网上就业信息和就业动态，通过校内邮箱把每周招聘周历表及时有效地通知毕业生。

   3、通过班级QQ群了解学生的思想就业动态，帮助同学端正就业心态，树立正确的择业就业观念。

   4、做好就业毕业生和实习毕业生登记工作，及时完成就业率统计并上报招生与就业工作处。

   5、建立毕业生心理档案，认真做好毕业生就业心理的引导工作。

   6、针对就业困难的学生，开展“一对一”谈话，帮助他们树立正确的就业观。关注贫困毕业生，建立贫困毕业生档案，为贫困毕业生办理国家助学贷款，毕业生达到零欠费。

   7、积极做好毕业生的文明离校工作，营造温馨的离校环境。该项工作院领导亲自抓，由党、团、学、青协、红会组织学生干部分工合作完成，由于准备充分，工作到位，公司毕业生全部顺利、文明离校。

   三、就业工作存在的问题

   1、外语专业毕业生专业性强，就业岗位需求量小，一个外贸公司一次最多2-3人，因此毕业生要多次面试才能有结果，就业指导工作量大。

   2、2017届外语毕业生在外贸就业人数142人，占比52.4%，除了大型国有外贸公司规模比较大之外，大都是小公司，尤其是广东地区，小公司岗位稳定性差，于是导致公司毕业生流动率高，而且跟踪困难。

   3、学生就业期望值过高，和实际不相符。挑来挑去有时错失良机。

   4、毕业生缺少自主创业的勇气和条件。